Unidad de Igualdad de Género
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El Instituto de las Mujeres del Estado de San Luis Potosí (IMES), desde su creación en el 2002, como órgano rector de la Política Estatal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, tiene el compromiso de coordinar e impulsar la transversalidad de la perspectiva de género en el diseño, implementación y evaluación de las políticas estatales que garanticen la igualdad sustantiva y el ejercicio pleno de los derechos de las mujeres desde un enfoque intercultural y de derechos humanos, en cumplimiento de la política nacional.
En el 2015, se brindaron asesorías especializadas a 30 dependencias y entidades estatales en el tema de cultura institucional con perspectiva de género y para el diseño de materiales que fortalecieron su quehacer institucional.
Durante 2016 como producto de las asesorías, se elaboró una propuesta de Decreto Administrativo mediante el cual se crean las unidades de género de las dependencias y entidades de la Administración Pública del Estado de San Luis Potosí, como un mecanismo para impulsar la transversalización e institucionalización de la perspectiva de género y guiar la cultura institucional en las dependencias y entidades.
En septiembre de 2016, derivado de la solicitud de Alerta de Violencia de Género contra las Mujeres (AVGM), la Secretaría General de Gobierno (SGG) por instrucciones del titular ejecutivo se solicitó a siete dependencias estatales iniciar las acciones necesarias para la creación de su unidad de género y un programa de trabajo a implementar en el año siguiente para la creación y desarrollo de dichas unidades. Las dependencias fueron: Coordinación Estatal para el Fortalecimiento Institucional de los Municipios (CEFIM), Oficialía Mayor (OM), Procuraduría General de Justicia del Estado (PGJE) actualmente Fiscalía General del Estado, Secretaría de Educación de Gobierno del Estado (SEGE), Secretaría de Finanzas, Servicios de Salud de San Luis Potosí (SSSLP) y Junta Estatal de Caminos (JEC).
El 4 de junio de 2018, el Gobernador del Estado, emitió el Decreto Administrativo mediante el cual se crean las Unidades para la Igualdad de Género de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública del Estado de San Luis Potosí
Objetivos de las Unidades para la Igualdad de Género
El objetivo general de las Unidades para la Igualdad de Género es transversalizar la perspectiva de género, tanto en el ámbito de la cultura institucional, como en los programas que se instrumentan con la población de la Entidad, a fin de lograr la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
Los objetivos específicos son:
El Programa para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de SLP 2016-2021, busca establecer las acciones para lograr la igualdad entre mujeres y hombres y la no discriminación en las políticas públicas del estado de San Luis Potosí, a través de la coordinación institucional entre los Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial, así como con los gobiernos municipales y los Órganos Constitucionalmente Autónomos, tal como lo establece el Programa Nacional de Igualdad y el marco jurídico y normativo anteriormente citado.
El Programa de Cultura Institucional para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres de San Luis Potosí 2016-2021, es un medio para caminar a favor de la transversalización de la perspectiva de género, el reconocimiento de los derechos humanos de las mujeres, la igualdad sustantiva y no discriminación en la Administración Pública Estatal. La Cultura Institucional para la igualdad laboral entre mujeres y hombres promueve una transformación estructural de las instituciones públicas, privadas y sociales, es detonante para la eliminación de estereotipos en función del género y del sexo, desde las relaciones e interacciones de las personas trabajadoras, pasando por los procesos y la normatividad que regula las relaciones laborales internas.
El Programa para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres del Estado de San Luis Potosí, busca contribuir al ejercicio de los derechos humanos de las mujeres, adolescentes y niñas del Estado de San Luis Potosí, mediante el diseño, implementación y articulación de acciones dirigidas a la prevención, atención, sanción y erradicación de la violencia de género basadas en los enfoques de derechos humanos, interculturalidad, género, diferencial y especializado.
El Diario Oficial de la Federación (DOF) publicó el acuerdo por el cual el Comité Coordinador del Sistema Nacional Anticorrupción designa los días 9 de cada mes como el Día por la Integridad, principio en el que se sustentan valores democráticos y éticos del servicio público y cuya observancia resulta indispensable para el combate a la corrupción dentro de la administración pública, propuesta presentada por la titular de la Secretaría de la Función Pública (SFP), Arely Gómez González. Tiene como antecedente el que, el 9 de diciembre de cada año fue designado por la ONU como el Día Internacional contra la Corrupción.
De la misma forma, a instancias de la SESNA, el DOF publicó el acuerdo con los lineamientos para que las secretarías u órganos internos de control emitan un código de ética, previsto en la Ley General de Responsabilidades Administrativas, como parte de las acciones que promueve el Estado para fortalecer la transparencia, la rendición de cuentas, la legalidad y el combate a la corrupción.
No obstante, el acuerdo advierte que “los verdaderos cambios se gestan a partir del agregado de las acciones de las personas servidoras públicas de manera individual, que asumen una cultura ética y de servicio a la sociedad, convencidas de la dignidad e importancia de su tarea".
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